Ofrecemos a tu empresa alternativas para la prevención y atención de factores que puedan alterar el bienestar de tus colaboradores afectando su salud física y mental, y por lo tanto la productividad.
El bienestar influye, para la productividad de cualquier industria.
De acuerdo a nuestro catálogo de servicios, te ayudamos a aplicar aquellas normas obligatorias con el mayor aprovechamiento y adoptar aquellas normativas voluntarias que de acuerdo a sus necesidades, den a tu empresa un lugar apto para trabajadores sanos y felices.
El bienestar de tus colaboradores es clave de la productividad.
- Normas Oficiales Mexicanas
- Evaluaciones
- Programas de Adicciones
- Tanatología en Empresas
- Conferencias, Cursos y Talleres
- Servicios de Prevencion y Promoción de la Salud.
NOM-035-STPS
Factores de Riesgo Psicosocial en el trabajo: Identificación, análisis y prevención.
¿ESTÁS PREPARADO PARA UNA INSPECCIÓN?
La NOM-035 es más que sólo un diagnóstico y acciones iniciales, debe ser un plan de acción y re-evaluación continua por ser un proceso vivo. Hacer esto no sólo traerá beneficios a tu empresa sino que te permitirá estar preparado para una inspección sin importar el momento en que esta llegue.
¿EVALUASTE CUANDO SE LANZÓ LA NORMA?
Si este es tu caso, es momento de re-evaluar. La NOM-035 establece que debes hacerlo cada 2 años, y como consecuencia, adaptar los planes de acción según correspondan.
En este caso podemos apoyarte con nuestra solución en línea para aplicar los cuestionarios y generar los reportes actualizados.
¿COMUNICASTE EL TEMA ÚNICAMENTE CUANDO EVALUASTE?
Si este es tu caso, necesitas ejecutar nuevamente acciones de sensibilización, especialmente si tu personal ha rotado. Recuerda que la NOM-035 considera algunas entrevistas al personal como parte de una inspección.
En este caso podemos apoyarte con campañas de comunicación y actividades de sensibilización.
¿SENSIBILIZASTE SÓLO DESPUÉS DEL DIAGNÓSTICO?
Las acciones de sensibilización respecto a la importancia de los factores de riesgo psicosocial, su impacto y la responsabilidad mutua de cuidarlos entre colaboradores y empleador, es algo que debe suceder de manera permanente.
Podemos ayudarte con la generación y difusión de contenidos y actividades que te permitan mejorar varios aspectos.
¿CAPACITASTE ÚNICAMENTE TRAS LA EVALUACIÓN?
De acuerdo a la NOM-035 la capacitación debe ser un factor constante, alineado a los resultados de tu evaluación pero también considerando todos los elementos de la norma.
Si esta es tu situación podemos apoyarte con cursos dinámicos alineados a los temas de la NOM-035.